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【多选题】

属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。

A、工作分析

B、面谈

C、制定绩效改进计划

D、对考评数据作出分析

E、进行绩效改进指导

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第1题

[多选题] 绩效评估的信息系统包括（）。

A、确定评估的内容 B、绩效资料的审核 C、绩效结果的反馈 D、绩效信息的使用

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第2题

[单选题] 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工？（）

A、为评估者及被评估者提供培训 B、监督和评价该系统的实施 C、向人力资源部提供反馈 D、开发绩效考核系统

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第3题

[多选题] 根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。

A、业绩评估 B、反馈评估 C、能力评估 D、工作态度评估

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第4题

[单选题] 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。

A、着眼未来 B、正面引导 C、对事不对人 D、多问少讲

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第5题

[多选题] 绩效反馈的内涵包括（）

A、绩效反馈的目的 B、绩效反馈的内容 C、绩效反馈的方式 D、绩效反馈的时间 E、绩效反馈的地点

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第6题

[单选题] 政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和 B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义 C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节 D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

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第7题

[单选题] 在组织绩效管理中，核心环节是（）。

A、绩效设计 B、绩效改进 C、绩效评估 D、绩效反馈

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第8题

[单选题] 在组织绩效管理中，核心环节是（）

A、绩效设计 B、绩效改进 C、绩效评估 D、绩效反馈

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第9题

[] 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

A、A.绩效评估体系设计的非科学性 B、B.绩效评估基准模糊化 C、C.绩效评估角度的单一 D、D.对绩效评估体系理解的发散性 E、E.评估结果无反馈

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