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【单选题】

项目目标（）是绩效考核的核心指标，考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步（施工图）设计的主要经济指标为基础，按照股份公司精细化管理的要求确定。

A、利润

B、建设进度

C、投资

D、成本

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第1题

[单选题] （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标

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第2题

[判断题] 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

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第3题

[] 在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，表述错误的是（）

A、A.用于搜集考核指标 B、B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标 C、C.需要区分驱动责任和结果责任 D、D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

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第4题

[单选题] 最糟糕的绩效文化是（）

A、以薪酬为核心考核员工 B、以能力为核心考核员工 C、以成绩为核心考核员工 D、以指标为核心考核员工

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第5题

[多选题] 绩效考核指标的确定原则有（）

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、绩效考核指标的可观察原则 C、绩效考核指标的结构性原则 D、绩效考核指标的独立性原则

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第6题

[多选题] 一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）

A、考核目标和考核对象 B、考核主体和考核场地 C、考核指标和考核流程 D、考核标准和考核技术 E、考核主体和考核指标

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第7题

[单选题] 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

A、考核目标要与企业战略相结合 B、考核指标要做到不缺少、不冗余 C、各维度的考核指标要恰当分配权重 D、不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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第8题

[判断题] 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，考核实得分数=100+Σ考核项目中各单项考核指标增减分。

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第9题

[单选题] 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员，关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种，一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标，直接责任人是（）。

A、关键绩效指标法 B、平衡记分卡法 C、360度考核法 D、目标管理法

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