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【单选题】

下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）

A、行为事件访谈法

B、问卷调查法

C、情景测验法

D、测验评定法

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第1题

[多选题] 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E、基于岗位胜任力的专业考核

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第2题

[单选题] 下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

A、胜任力测评 B、胜任力测试 C、胜任力认证 D、胜任力考核

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第3题

[单选题] （）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A、根据个体在工作中的不同职位 B、根据可观察性、潜在性 C、根据胜任力的可变化情况 D、根据胜任力的区分度相关

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第4题

[单选题] 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

A、专业技术岗位胜任力限定选项法 B、专业技术岗位胜任力测评法 C、专业技术岗位胜任力综合考核法 D、专业技术岗位胜任力情景测试法

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第5题

[单选题] （）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

A、《改进外交官的甄选》 B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》 C、《人际关系胜任力》 D、《测量胜任力而不是智力》

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第6题

[单选题] （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A、胜任力模型 B、胜任力幂次模型 C、胜任力角度模型 D、胜任力结构模型

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第7题

[多选题] 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

A、胜任力为组织发展指明方向 B、胜任力可以衡量 C、胜任力能通过学习获取并发展 D、胜任力使每个组织与众不同 E、胜任力不会发生改变

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第8题

[单选题] 根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

A、个体在工作中的不同职位 B、可观察性、潜在性等特征 C、按组织需要 D、胜任力的区分度

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第9题

[单选题] 下面哪个选项不属于选题的意义（）。

A、是研究的起点 B、是研究的目标 C、是研究的总结 D、是研究的关键

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