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【单选题】

（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

A、《改进外交官的甄选》

B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》

C、《人际关系胜任力》

D、《测量胜任力而不是智力》

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更多“（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。”相关的问题

第1题

[单选题] 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

A、行为事件访谈法 B、专家小组法 C、问卷调查法 D、全方位评价法

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第2题

[单选题] 下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）

A、行为事件访谈法 B、问卷调查法 C、情景测验法 D、测验评定法

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第3题

[单选题] 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型

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第4题

[单选题] BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

A、焦点访谈法 B、问卷调查法 C、文献查阅法 D、行为事件访谈法

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第5题

[单选题] BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A、文献查阅法 B、工作日志法 C、行为事件访谈法 D、关键成功因素法

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第6题

[单选题] KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A、职业分析方法 B、行为事件访谈法 C、关键成功因素法 D、问卷调查法

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第7题

[单选题] （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

A、卡特帔 B、麦克里兰 C、怀特 D、普拉哈拉德

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第8题

[单选题] 麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。

A、《改进外交官的甄选》 B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》 C、《人际关系胜任力》 D、《测量胜任力而不是智力》

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第9题

[] 岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）

A、A.行为事件访谈法 B、B.问卷调查法 C、C.情景测验法 D、D.专家评定法

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