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【单选题】

根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

A、个体在工作中的不同职位

B、可观察性、潜在性等特征

C、按组织需要

D、胜任力的区分度

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第1题

[多选题] 洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。

A、动机、个性特质 B、知识、技能 C、自我概念、社会角色 D、态度 E、价值观

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第2题

[单选题] （）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A、根据个体在工作中的不同职位 B、根据可观察性、潜在性 C、根据胜任力的可变化情况 D、根据胜任力的区分度相关

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第3题

[单选题] 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）

A、专业技术岗位归纳类胜任力 B、专业技术岗位转化类胜任力 C、专业技术岗位总结类胜任力 D、专业技术岗位认定类胜任力

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第4题

[多选题] 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

A、专业技术岗位门槛类胜任力 B、专业技术岗位区辨类胜任力 C、专业技术岗位转化类胜任力 D、专业技术岗位时效类胜任力

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第5题

[单选题] （）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。

A、洋葱模型 B、梯形模型 C、冰山模型 D、金字塔模型

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第6题

[单选题] （）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

A、麦克里兰 B、卡特帔 C、五德夫 D、诺德蹪格

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第7题

[多选题] 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

A、工作胜任力 B、通用胜任力 C、岗位胜任力 D、职务胜任力

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第8题

[多选题] 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

A、基于输入的胜任力 B、通用胜任力 C、可迁移胜任力 D、专业胜任力

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第9题

[填空题] 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

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