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【多选题】

按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

A、基于输入的胜任力

B、通用胜任力

C、可迁移胜任力

D、专业胜任力

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第1题

[判断题] 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。

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第2题

[单选题] 核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。

A、核心能力 B、核心竞争力 C、素质 D、核心优势

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第3题

[单选题] 对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。

A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》 B、《国家职业标准》；《岗位标准》 C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》 D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》

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第4题

[判断题] 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

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第5题

[多选题] 员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

A、组织能力 B、协调能力 C、心理素质 D、知识 E、技能

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第6题

[多选题] 上岗作业准入资格培训要求，（），必须按照规定进行安全教育培训和相应技能培训，经《电力安全工作规程》考试合格，并取得岗位（职业）资格证书方可上岗。

A、新入单位的生产技能人员（含实习、代培人员） B、转岗人员 C、从事特殊岗位（工种）工作的生产技能人员 D、组织所有生产技能人员

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第7题

[] 员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

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第8题

[判断题] 专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。

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第9题

[单选题] 新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。

A、现场实操培训 B、岗位技能培训 C、安全规程培训 D、岗位资格培训

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