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【判断题】

员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具,用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

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第2题

A、A.直观的了解班组员工技能水平  B、B.帮班组长合理安排轮岗  C、C.稳定生产线速,稳定产品质量  D、D.降低人机工程问题员工身体的伤害  

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第3题

A、提高员工岗位柔性  B、降低人机工程问题员工身体的伤害  C、稳定生产线速,稳定产品质量  D、确保正常人员轮休  E、提高员工技能水平  

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第6题

A、个体素质与岗位要求相适应原则  B、群体结构的合理化原则  C、员工个性与企业文化的柔性结合原则  

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第7题

A、员工规范分析  B、工作类别分析  C、岗位规范分析  D、岗位规范分析和员工规范分析  

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第8题

A、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换  B、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换  C、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换  D、单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工  

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第9题

A、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换  B、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换  C、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换  D、单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工  

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