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【多选题】

依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

A、工作胜任力

B、通用胜任力

C、岗位胜任力

D、职务胜任力

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更多“依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。

A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么

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第2题

[] 下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（）

A、A.专业技术人员任职资格 B、B.专业技术人员职称资格 C、C.专业技术人员职务资格 D、D.专业技术人员专业资格

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第3题

[多选题] 专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外，主要包括（）等。

A、专业技术的执业权 B、职业能力认证或评价权 C、知识产权 D、学术自由权

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第4题

[单选题] （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。

A、工作分析法 B、个案研究法 C、问卷调查法 D、专题访谈法

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第5题

[判断题] 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）

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第6题

[多选题] 专业技术人才包括（）

A、各类企业中从事专业技术工作的人员 B、事业单位中从事专业技术工作的人员（包含事业单位管理人员） C、机关中从事专业技术工作的人员 D、民办非企业单位中从事专业技术工作的人员

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第7题

[] 人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）

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第8题

[单选题] （）是指专业技术人员在工作经验积累过程中，注重聚焦问题，突出问题导向意识，从解决专业技术岗位工作具体问题入手，真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。

A、专业技术人员问题导向的原则 B、专业技术人员持之以恒的原则 C、专业技术人员善于总结的的原则 D、专业技术人员实事求是的原则

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第9题

[] 专业技术人员依据所性行业的不同具有不同的道德要求。

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