搜题

【单选题】

“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。

A、质

B、量

C、质量

D、重量

查看正确答案

更多““阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。”相关的问题

第1题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

点击查看答案

第2题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

点击查看答案

第3题

[判断题] “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

点击查看答案

第4题

[多选题] 社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

A、扩散型 B、金字塔 C、职业带 D、阶梯型

点击查看答案

第5题

[判断题] 现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。

点击查看答案

第6题

[多选题] “阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

A、技术员 B、助理工程师 C、工程师 D、高级工程师

点击查看答案

第7题

[单选题] “阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

A、高级工 B、工程师 C、技术员 D、技术工人

点击查看答案

第8题

[多选题] 根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。

A、学术型 B、工程型 C、技术型 D、技能型

点击查看答案

第9题

[单选题] 现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。

A、比例 B、类型 C、门类 D、专业

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服