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【单选题】

“阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

A、高级工

B、工程师

C、技术员

D、技术工人

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第1题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

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第2题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

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第3题

[多选题] “阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

A、技术员 B、助理工程师 C、工程师 D、高级工程师

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第4题

[多选题] 社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

A、扩散型 B、金字塔 C、职业带 D、阶梯型

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第5题

[多选题] 根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。

A、学术型 B、工程型 C、技术型 D、技能型

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第6题

[单选题] “阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。

A、质 B、量 C、质量 D、重量

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第7题

[判断题] “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

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第8题

[判断题] 变换型结构是数据流图的一种结构形式，它是阶梯型结构，明显地分为输入、主加工、输出三部分。

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第9题

[判断题] 现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。

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