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【判断题】

现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。

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第1题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

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第2题

[单选题] 现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。

A、比例 B、类型 C、门类 D、专业

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第3题

[判断题] “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

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第4题

[填空题] 人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。

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第5题

[单选题] 一系列现代化理论是由（）引出的。

A、ERP B、SWOT分析法 C、人才战略 D、麦肯锡7S模型

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第6题

[判断题] 人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。

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第7题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

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第8题

[判断题] 不同性质的工作岗位有相同系列的人才结构。

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第9题

[单选题] 国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。

A、争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作 B、提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段 C、吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施 D、人才的长远发展是各国人才政策的终极目标

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