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【判断题】

“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

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第1题

[多选题] 社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

A、扩散型 B、金字塔 C、职业带 D、阶梯型

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第2题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

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第3题

[单选题] “阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。

A、质 B、量 C、质量 D、重量

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第4题

[多选题] 根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。

A、学术型 B、工程型 C、技术型 D、技能型

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第5题

[多选题] “阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

A、技术员 B、助理工程师 C、工程师 D、高级工程师

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第6题

[单选题] “阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

A、高级工 B、工程师 C、技术员 D、技术工人

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第7题

[判断题] “职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。

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第8题

[判断题] “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

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第9题

[单选题] 由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略。

A、企业人才学科结构 B、企业人才职能结构 C、企业人才智能结构 D、企业人才能级结构

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