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【简答题】

简述目标设置理论的基本内容。

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第1题

[多选题] 目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

A、目标的具体性 B、目标的难度 C、目标的性质 D、目标的可接受性

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第2题

[填空题] 运用目标设置理论激发学习者积极性，必须坚持运用好目标的两个基本属性：（）

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第3题

[简答题] 简述目标管理与目标设置理论的联系。

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第4题

[单选题] 下列属于内容型激励理论的是（）

A、期望理论 B、ERG理论 C、目标设置理论 D、公平理论

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第5题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A、①②④ B、①③ C、①②③ D、①②

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第6题

[单选题] 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

A、目标设置要具体 B、目标设置要有难度 C、目标设置符合公序良俗 D、目标设置只要不违法均可

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第7题

[单选题] 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

A、需要层次理论 B、期望理论 C、目标设置理论 D、公平理论

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第8题

[简答题] 简述目标设置理论的内涵。

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第9题

[简答题] 简述目标设置理论的扩展模式。

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