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【简答题】
简述目标设置理论的内涵。
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第1题
[简答题]
简述
目标
管理与
目标
设置
理论
的
联系。
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第2题
[单选题] 洛克
的
目标
设置
理论
认为，
目标
是人们行为
的
最终目
的
，达到
目标
是一种强有力
的
激励。以下关于该
理论
目标
设置
的
要求叙述中不正确
的
一项是（）
A、
目标
设置
要具体 B、
目标
设置
要有难度 C、
目标
设置
符合公序良俗 D、
目标
设置
只要不违法均可
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第3题
[单选题] 以激励中有效地
设置
工作行为
的
目标
为
理论
出发点
的
理论
是（）。
A、需要层次
理论
B、期望
理论
C、
目标
设置
理论
D、公平
理论
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第4题
[简答题]
简述
目标
设置
理论
的
基本内容。
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第5题
[简答题]
简述
目标
设置
理论
的
扩展模式。
点击查看答案
第6题
[简答题]
简述
目标
设置
理论
在人力资源管理中
的
运用。
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第7题
[简答题]
简述
目标
设置
理论
与人力资源管理。
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第8题
[简答题]
简述
目标
创新
的
内涵
，如何进行
目标
创新？
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第9题
[填空题]
目标
理论
又称为
目标
设置
理论
，是有美国行为学家（）于1968年提出
的
。
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