搜题

【简答题】

简述目标管理与目标设置理论的联系。

查看正确答案

更多“简述目标管理与目标设置理论的联系。”相关的问题

第1题

[简答题] 把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联系起来。它们的区别和相似之处各是什么？

点击查看答案

第2题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

点击查看答案

第3题

[简答题] 简述目标设置理论与人力资源管理。

点击查看答案

第4题

[单选题] 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

A、目标设置要具体 B、目标设置要有难度 C、目标设置符合公序良俗 D、目标设置只要不违法均可

点击查看答案

第5题

[填空题] 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

点击查看答案

第6题

[单选题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论 B、工作分析、目标设置与目标一致理论 C、控制论、系统论、信息论 D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

点击查看答案

第7题

[简答题] 简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。

点击查看答案

第8题

[] 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A、A.泰勒 B、B.彼得·德鲁克 C、C.彼得·圣吉 D、D.波特

点击查看答案

第9题

[简答题] 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服