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【单项选择题】

目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A、A.泰勒

B、B.彼得·德鲁克

C、C.彼得·圣吉

D、D.波特

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更多“目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。”相关的问题

第1题

[单选题] 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

A、参与制目标设定法 B、专家目标设定法 C、员工目标设定法

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第2题

[单选题] 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。

A、参与制目标设定法 B、专家目标设定法 C、员工目标设定法 D、过程性目标设定法

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第3题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

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第4题

[多选题] 对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（）。

A、目标管理是一种“管理中的管理” B、目标管理实质上是一种面向管理的管理 C、目标管理以Y理论为基础，相信人的自我管理能力 D、目标管理是通过目标体系整合组织成员的力量，以实现组织目标的整合管理

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第5题

[判断题] 美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。

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第6题

[判断题] 目标管理方法是由上级制定目标、下级执行目标的管理方法。

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第7题

[单选题] 目标管理理论和方法来源于（）

A、系统论、控制论和行为科学理论 B、控制论和目标管理科学理论 C、系统论、控制论和行为学理论 D、目标管理科学理论

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第8题

[判断题] 所谓目标管理是以制定和实现目标为中心的，管理者自主控制达标过程，被管理者实行最终成果控制一种现代化管理方法。

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第9题

[单选题] 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。

A、目标管理 B、质量管理 C、价值管理 D、自我管理

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