在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

A、招聘临时工

B、加班

C、购置新设备

D、培训员工

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第1题

[多选题] 在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）

A、招聘临时工 B、加班 C、购置新设备 D、培训员工

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第2题

[简答题] （）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

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第3题

[多选题] 企业人力资源结构失衡统计包括（）。

A、岗位失衡 B、人力资源过剩 C、人力资源短缺 D、年龄失衡 E、技术失衡

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第4题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第5题

[多选题] 人力资源的可再生性体现在（）

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

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第6题

[多选题] 人力资源的可再生性主要体现在（）。

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

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第7题

[判断题] 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

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第8题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第9题

[简答题] 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

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