人力资源的可再生性体现在（）

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

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第1题

[] 人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。

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第2题

[多选题] 人力资源的特点是（）

A、人力资源的主动性 B、人力资源的可再生性 C、人力资源的时效性 D、人力资源的不可再生性

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第3题

[单选题] 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。

A、时效性 B、高增值性 C、连续性 D、可再生性

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第4题

[多选题] 人力资源的可再生性主要体现在（）。

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

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第5题

[单选题] 能源资源金融化是指基于传统化石能源资源的（），能源资源的市场价格与其生产成本和供求关系逐渐脱节，呈现越来越强的金融属性的现象。

A、无限性和不可再生性 B、有限性和不可再生性 C、无限性和可再生性 D、有限性和可再生性

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第6题

[单选题] 矿产资源资产属于（）

A、固定资产 B、无形资产 C、不可再生性资源资产 D、可再生性资源资产

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第7题

[单选题] 土地资源的特性之中不包括（）。

A、不可再生性 B、可再生性 C、数量的有限性 D、空间的固定性

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第8题

[单选题] 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。

A、内耗性 B、时效性 C、持续性 D、再生性

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第9题

[填空题] 旅游资源，按其吸引强度可分为（）、（）、（）、（）四个层次；按其形成和属性可分为（）和（）两个类型；根据功能可分为观光游览型、参与体验型、休闲度假型、购物型等；按资源的客体属性可分为（）、（）和（）三类；按资源可持续利用潜力可分为可再生性旅游资源与不可再生性旅游资源。

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