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【判断题】

人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

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第1题

[简答题] 人力资源环境可以分为三个层次：（　）。A.战略环境B.行业竞争环境C.企业内部的人力资源环境D.企业内部的人力资源信息

A、A.战略环境
B.行业竞争环境
C.企业内部的人力资源环境
D.企业内部的人力资源信息

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第2题

[判断题] 企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。（　）

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第3题

[多选题] 建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？（）

A、企业发展战略与现有规模 B、企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C、人力资源管理部门对该系统的运用程度与期望程度 D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

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第4题

[多选题] 制定《内部劳务市场管理制度》，可以使人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场。

A、能进能出 B、竞争上岗 C、双向选择

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第5题

[] 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。

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第6题

[] 在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A、A.①②③ B、B.②③ C、C.①②④ D、D.②④

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第7题

[多选题] 根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》的要求，下列说法中正确的是（）。

A、这里所称人力资源包括企业的全体员工 B、企业应当建立选聘人员试用期和岗培训制度 C、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度 D、企业选聘人员应当实行岗位回避制度

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第8题

[判断题] 有条件的企业可以建立补充医疗保险，为单位参保人员提供适当医疗补助。补充医疗保险方案应当经企业职工代表大会审议通过，报同级人力资源社会保障部门备案。

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第9题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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