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【问答题】

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

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第1题

A、是贯穿人力资源管理主要环节重要内容  B、是合理使用人力资源重要基础  C、是开发人力资源必要条件  D、是人事管理现代化重要组成部分  E、有助薪酬开发  

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第4题

A、有效薪酬管理有助吸引和保留优秀员工  B、有效薪酬管理有助实现对员工激励  C、有效薪酬管理有助改善企业绩效  D、有效薪酬管理有助塑造良好企业文化  E、有效薪酬管理有助优化企业人力资源结构  

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第5题

A、把薪酬战略与企业使命、战略、价值观紧密联系起来  B、在薪酬体系管理战略上,力求简单、明了、适用  C、提高事务性活动在薪酬管理比重  D、赋予人力资源管理者更多新人力资源管理角色  

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第7题

A、人力资源管理联结并整合组织战略  B、人力资源管理倾向确保雇员承诺而不仅仅是服从  C、人力资源管理更注重雇员招募、培训、评价和奖励  D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行  

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第9题

A、员工福利是企业全面薪酬体系组成部分  B、员工福利是人力资源价值创造环节  C、员工福利是人力资源管理风险点一  D、人力资源管理是员工福利管理风险点一  

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