A、有利于减少企业在福利上的支出
B、有利于企业获得稳定的生产经营外部条件
C、延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D、有利于企业发挥分配的激励功能
E、可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累
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A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式 B、总体而言，福利属于一种可变成本 C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划 D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
A、A.在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势 B、B.大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率 C、C.大企业比小企业更具有社会责任感 D、D.企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成 B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35% C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定 D、中长期激励的锁定期长短不多于3年 E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年 F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60% H、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
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