A、员工薪酬
B、员工福利
C、员工绩效
D、员工招聘
更多“（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。”相关的问题
A、旅游法律关系必须以现存的旅游法律规范为前提 B、旅游法律关系是基于一定的法律事实而形成的社会关系 C、旅游法律关系是以权利义务为内容的社会关系 D、旅游法律关系由国家强制力作为保障，是具有强制性的社会关系
A、法具有强制性，使其与道德规范等其他社会规范相区别 B、法的强制性是一种特殊的强制性，即国家强制性 C、国家强制力保证法的实施也必须依法进行，受法律规范的约束 D、国家强制力不是保证法的实施的唯一力量
A、项目A（某公司参加水泵行业展览）必须基于项目B（制造供展览的水泵样品）的成功完成 B、只有在确定所有项目要求并得到批准后才能开始设计 C、要用收缩性薄膜包装软件盒，必须先把使用手册和软件放进盒中 D、只有先完成72小时的强制性“烧机”，才能对新的计算机模块进行最终测试
A、法律区别于其他社会规范的首要之处就在于它由国家创制并保证实施 B、国家对违法行为的否定和制裁是法律的国家强制性的表现之一 C、法律的国家强制性也表现为国家对合法行为的肯定和保护 D、国家强制力始终是保证法律实施的唯一力量
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