A、很多福利都采取实物支付或延期支付的方式
B、总体而言，福利属于一种可变成本
C、为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划
D、健康服务是员工福利计划中的一类重要项目
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A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C、住房补贴一般不作为员工福利的项目 D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D、单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础
A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C、适当的福利计划能提高员工的生产力 D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
A、A.员工福利承担了部分社会福利的功能 B、B.社会福利制度实施的责任主体是国家和企业 C、C.员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障 D、D.员工福利是社会福利的组成部分
A、A.社会福利中包含法定员工福利项目 B、B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能 C、C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭 D、D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因 B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展 C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
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