A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C、适当的福利计划能提高员工的生产力
D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
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A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征 B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担 C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付 D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
A、A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿 B、B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性 C、C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D、D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目 B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利 C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内 D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
A、A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件 B、B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平 C、C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调 D、D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
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