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【判断题】

同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时,可以视员工的具体工作岗位,重新约定试用期。

更多“同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时,可以视员工的具体工作岗位,重新约定试用期。”相关的问题
第1题

A、A.同一用人单位同一动者可以不限次约定试用期  B、B.同一用人单位同一动者可以约定1至2次试用期  C、C.同一用人单位同一动者可以协商试用期次数  D、D.同一用人单位同一动者只能约定一次试用期  

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第2题

A、动者同一用人单位连续性工作,不能间断或累计  B、动者同一用人单位连续性工作,不能累计,但允许短间的中断  C、连续工作满易0年的起始间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限  D、连续工作满易0年的起始间,应当自用人单位动者订立书面劳动合同之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限  

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第4题

A、动者用人单位已经连续工作五年  B、动者用人单位已经连续工作满十年  C、已经连续订立二次固定期限劳动合同,但动者有严重违纪行为  D、已经连续订立二次固定期限劳动合同,但动者不愿意续签合同  

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第5题

A、同一用人单位同一动者只能约定一次试用期  B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期  C、动者试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资,并不得低于用人单位地的最低工资标准试  D、用期包含劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限  

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第6题

A、用人单位未及足额支付劳动报酬,动者解除劳动合同  B、固定期限劳动合同期满终止,用人单位动者续签  C、动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止  D、动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同  

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第7题

A、用人单位劳动合同期满次日起满一年不动者续订书面劳动合同,但动者继续用人单位工作的  B、劳动合同期满前,符合订立无固定期限劳动合同条件的动者未书面提出订立固定期限劳动合同,也未书面提出终止劳动合同劳动合同期满后继续用人单位工作的  C、劳动合同期满,用人单位动者续订劳动合同,但动者继续用人单位工作的  D、动者用人单位连续工作满十年的  

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第8题

A、A.试用期不包含劳动合同期限内  B、B.同一用人单位同一动者只能约定一次试用期  C、C.试用期内动者不得解除劳动合同  D、D.初次订立劳动合同的,合同可以仅约定试用期  

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