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【多选题】

解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。

A、竞争型

B、回避型

C、体谅型

D、合作型

E、妥协型

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第1题

[多选题] 解决冲突的人际性策略方式包括（）。

A、竞争型 B、回避型 C、妥协型 D、合作型

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第2题

[填空题] 对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

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第3题

[单选题] 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

A、合作策略 B、回避策略 C、竞争策略 D、调和策略

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第4题

[] 小梁和小刘之间的争吵属于（）

A、A.角色性冲突、建设性冲突 B、B.人际性冲突、建设性冲突 C、C.角色性冲突、破坏性冲突 D、D.人际性冲突、破坏性冲突

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第5题

[单选题] 在尝试解决问题但失败后，不愿花费过多的时间去面对同伴的冲突，而是去寻找其他更有乐趣的事情。这是情绪调节的（）策略。

A、释放性 B、宣泄性 C、回避 D、建构性

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第6题

[单选题] 对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。

A、双方有利益冲突 B、没有现成的解决方案 C、不想以暴力方式解决 D、有现成的解决规则

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第7题

[多选题] 正确处理人际冲突的原则有哪些？（）

A、对事不对人 B、缓和情绪，做合理让步 C、当时当地解决冲突 D、包揽责任

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第8题

[单选题] （）是管理冲突的基础。

A、提出解决原则 B、找出解决策略 C、形成解决方法 D、冲突分析

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第9题

[单选题] 用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）

A、人际冲突规范 B、时际冲突规范 C、区际冲突规范 D、国际冲突规范

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