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【填空题】

对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

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第1题

[判断题] 人际冲突一般是个人与个人之间的冲突，没有冲突的人际关系就是好的人际关系。

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第2题

[填空题] 就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

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第3题

[多选题] 人际关系能力包括？（）

A、人际合作能力 B、创新规划能力 C、沟通能力 D、冲突解决能力

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第4题

[单选题] 国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）

A、法律的国际冲突 B、法律的区际冲突 C、法律的人际冲突 D、法律的时际冲突

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第5题

[单选题] 国际私法主要解决（）

A、区际法律冲突 B、时际法律冲突 C、人际法律冲突 D、不同国家之间的法律冲突

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第6题

[单选题] 国际私法主要解决（）

A、区际法律冲突 B、时际法律冲突 C、人际法律冲突 D、不同国家之间的法律冲突

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第7题

[单选题] 用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）

A、人际冲突规范 B、时际冲突规范 C、区际冲突规范 D、国际冲突规范

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第8题

[判断题] 集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。

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第9题

[单选题] 行政管理学者明兹伯格（Mintzberg）把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担（）

A、决策、咨询、护理研究 B、人际关系、决策、护理研究 C、人际关系、咨询、决策 D、护理管理、冲突处理、护理研究

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