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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

为了有效的管理项目,应该将工作分解为小块,以下各项中哪项不能说明任务应该分解到什么程度?()

A、可以在80小时以下完成

B、不能再进一步进行逻辑细分了

C、可由一个人完成

D、可以进行实际估算

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第1题

A、A.工作分解包指数  B、B.项目工作分解包  C、C.成本帐目矩阵  

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第2题

A、根本原因分析  B、功能分解  C、焦点组  D、头脑风暴  

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第3题

A、工作分解结构法有助于形象地了解每一项任务在项目中所处位置  B、工作分解结构法,即SOW法,最终分解结果用任务时间表来表示  C、工作分解结构是项目按照其内在结构或实施过程顺序进行逐层分解而形成结构示意图  D、它可以项目分解相互独立、内容单一、易于成本核算与检查工作单元  

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第4题

A、工作结构分解要因不同项目而异,有些项目可以不进行工作结构分解  B、项目工作分解方法  C、对分解出来每一个工作单元与工作包要明确相关指标和内容  D、明确工作包内各工作之间相互逻辑关系  E、分解高质量地完成好工作  

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第6题

A、根据项目规模及其复杂程度,确定工作分解详细程度  B、根据工作分解详细程度,项目进行分解,直至确定、相对独立工作单元  C、责任者对该工作单元预算、时间进度、资源需求、人员分配等进行复核,并形成初步文件上报上级机关或管理人员  D、逐级汇总以上信息并明确各工作单元实施先后次序,即逻辑关系  E、各工作单元资源使用汇总成“资源使用计划”  

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第8题
[简答题] 背景资料 某开发商投资兴建办公楼工程,建筑面积9600m2,地下一层,地上八层,现浇钢筋混凝土框架结构,经公开招投标,某施工单位中标,中标清单部分费用分别是:分部分项工程费3793万元,措施项目费547万元。脚手架费用336万元。暂列金额100万元。其他项目费200万元,规费及税金264万元,双方签订了工程施工承包合同。 施工单位保证项目履约,进场施工后立即编制项目管理规划大纲,实施项目管理实施规划,制定了项目项目部内部薪酬计酬办法,并与项目部签订项目目标管理责任书。 项目完成项目目标责任书目标成本,采用技术与商务相结合办法,分别制定了A、B、C三种施工方案;A施工方案成本4400万元,功能系数0.34,B施工方案成本4300万元,功能系数0.32;C施工方案成本4200万元,功能系数0.34,项目部通过开展价值工程工作,确定最终施工方案,并进一步对施工组织设计等进行优化,制定了项目部责任成本,摘录数据如下: 施工单位落实用工管理,对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员,登记了劳务人员基本身份信息,存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认项目部劳务实名制管理工作仍不完善,责令项目部进行整改。 项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作

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第9题

A、变更工作分解结构  B、联系客户,加强了解  C、召集项目团队成员开会  D、更新项目管理计划  

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