一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。

A、协商解决争议

B、兼顾各方利益

C、及时处理

D、以法律为准绳

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第1题

[判断题] 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。

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第2题

[多选题] 劳动争议适用的范围有（）

A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C、因履行劳动合同发生的争议 D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议

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第3题

[多选题] 在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。

A、《外商投资企业劳动管理规定》 B、《境外就业中介管理规定》 C、《外国人在中国就业管理规定》 D、《中华人民共和国劳动法》 E、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

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第4题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）

A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力