针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。
A、年资薪酬
B、个人激励薪酬计划
C、团队激励薪酬计划
D、个人技能加薪
A、年资薪酬
B、个人激励薪酬计划
C、团队激励薪酬计划
D、个人技能加薪
A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施 B、给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心 C、建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情 D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值,使员工能有合理的积极的预期,从而勤奋的工作 B、要及时对绩效予以奖励,使员工能继续积极努力的工作 C、奖励的内容要合乎员工的需求,使员工能得到满足 D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
A、整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步 B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质 C、提供员工与主管沟通与交流的工具 D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导