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【多选题】

为了密切个人努力—工作绩效之间的联系,组织的正确作法是()。

A、提供高绩效员工受奖实例

B、加强对员工的技能培训

C、为缺乏自信者提供辅导

D、提供员工成功完成任务实例

E、了解员工需求

更多“为了密切个人努力—工作绩效之间的联系,组织的正确作法是()。”相关的问题
第1题

A、密切个人努力工作绩效之间联系  B、密切工作绩效织奖赏之间联系  C、密切管理者—员工之间情感联系  D、密切织奖赏—个人需要之间联系  E、密切个人努力织奖赏之间联系  

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第3题

A、准确评估工作绩效  B、奖励物多样化  C、表明只有达成业绩才会受奖  D、提供员工成功完成任务  

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第5题

A、提供高绩效员工受奖实例  B、弄清员工需求  C、为缺乏自信者提供辅导  D、加强对员工技能培训  

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第6题

A、操作学习机会  B、努力绩效联系或期望  C、努力绩效联系  D、目标设置行为  E、绩效奖励联系  

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第7题

A、努力绩效关系  B、绩效与奖励关系  C、奖励和个人需要关系  D、个人需要与努力关系  

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第8题

A、个人努力个人成绩(绩效)→个人需要→织奖励(报酬)  B、个人努力个人成绩(绩效)→织奖励(报酬)→个人需要  C、个人需要→个人努力个人成绩(绩效)→织奖励(报酬)  D、个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力织奖励(报酬)  

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第9题

A、有利于被考评者明确工作努力方向  B、有助于满足企业绩效管理各种需要  C、有利于改善企业工作氛围  D、找出绩效表现与望之间差距  E、有助于高绩效和员工个人绩效  

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