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【多选题】

期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。

A、密切个人努力—工作绩效之间的联系

B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系

C、密切管理者—员工之间的情感联系

D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系

E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系

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第1题

[判断题] 要想成功地完成开放性动作技能，操作者必须要根据环境的变化适时地对自身动作进行相应的调整，而且完成动作的时机和采取的动作主要由相应的环境背景决定。如乒乓球的接发球动作必须要根据对手的发球方式及有关线索判断并做出相应的接球策略。

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第2题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

A、①②③ B、②③ C、①④ D、①③④

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第3题

[单选题] 企业要想持续地发展，必须要打造企业的：（）。

A、市场应变能力 B、核心管理能力 C、技术竞争能力 D、核心竞争能力

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第4题

[] 产品要想扩展快的话，必须要偏技术。

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第5题

[] 质量是一种态度，你要想获得质量，必须要改变态度。

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第6题

[判断题] 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。

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第7题

[单选题] 国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）

A、双因素理论 B、强化理论 C、期望理论 D、需求层次理论

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第8题

[] 在新时期，要想实现高等教育又好又快的发展，高等教育创新发展首先必须要面对并解决的重要问题是（）。

A、A.必须要处理好西方文化输入对高校教师的正负面效应 B、B.必须要处理好社会主义市场经济对高校教师的正负面效应 C、C.必须要处理好高校教师思想道德发展的水平 D、D.必须要处理好高校教师校外兼职和本职工作的关系

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第9题

[简答题] 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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