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更多“在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。”相关的问题
第4题
A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第5题
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B、王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C、王某应在2015年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
第6题
A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第7题
A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
