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【单选题】

以下属于激励薪酬计划的是（）

A、突出员工绩效挂钩的计件工资

B、具有外部竞争优势的基础薪酬

C、面向企业长期成长的要素薪酬

D、针对员工生活质量的福利薪酬

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第1题

[单选题] 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

A、激励股票计划 B、虚拟股票计划 C、短期激励薪酬 D、专有的补充福利

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第2题

[单选题] 如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

A、激励薪酬具有基准性 B、激励薪酬具有激励性 C、绩效薪酬属于激励薪酬 D、年功薪酬属于激励薪酬

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第3题

[单选题] 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。

A、轮班差异薪酬 B、周末及节假日的差异薪酬 C、计件工资 D、股权激励

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第4题

[单选题] 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A、年资薪酬 B、个人激励薪酬计划 C、团队激励薪酬计划 D、个人技能加薪

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第5题

[单选题] 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

A、基本工资 B、物质奖金 C、股权激励 D、企业培训

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第6题

[单选题] 对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

A、对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划 B、我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法 C、银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成 D、银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

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第7题

[单选题] 寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

A、①②③ B、①② C、②③ D、①②③④

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第8题

[多选题] 长期绩效薪酬的常见类型有（）。

A、员工持股计划 B、股权激励计划 C、延期薪酬计划 D、高管持股计划 E、现金激励计划

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第9题

[] 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。

A、A.基本工资 B、B.物质奖金 C、C.股权激励 D、D.企业培训

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