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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励,还有运用非常多的人性化激励,以下属于人性化激励手段的是()<br /> ①发展激励<br /> ②培训激励<br /> ③荣誉激励<br /> ④危机激励

A、①②③

B、①②

C、②③

D、①②③④

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第3题

A、关于W寿险公司暴露出第二种情况,正确说法是()。  B、①.这种情况表明在W寿险公司绩效奖励计划没有起到激励员工作用  C、②.这种情况表明在W寿险公司薪酬体系不应该设立绩效工资  D、③.W寿险公司应当重新检讨自己绩效管理体系  E、④.W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬所占比重  

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第5题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上员工薪酬比竞争对手要低,这种情况使得一部分员工存在离职倾向; 第二,尽管公司薪酬体系设立了绩效工资项目,但由于公司对员工绩效考核不到位,实际结果仍然是干与不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不是很大,真正让他们感到不满是自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬相对于其他员工而言是公平。 关于W寿险公司暴露出第三种情况,正确说法是()。 ①.这种情况表明薪酬不是激励员工唯一手段 ②.这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低,只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人职业发展 ③.W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己员工激励体系 ④.W寿险公司应当设法对员工提供更多绩效认可以及开发和职业发展机会

A、①、②、③  B、①、③、④  C、②、③、④  D、①、②、③、④  

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第7题

A、激励薪酬具有基准性  B、激励薪酬具有激励性  C、绩效薪酬属于激励薪酬  D、年功薪酬属于激励薪酬  

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第8题

A、个人激励薪酬  B、团队激励薪酬  C、可变薪酬  D、绩效薪酬  E、全员激励薪酬  

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第9题

A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效  B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效  C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效  D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效  

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