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【单选题】

在薪酬方面,不应该公开的是()。

A、薪酬制度

B、薪资发放程序

C、薪资结构

D、薪资数目

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第1题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显意见; 第一,公司薪酬调整及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上员工薪酬比竞争对手要低,这种情况使得一部分员工存离职倾向; 第二,尽管公司薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司对员工绩效考核到位,实际结果仍然是干与干差别大,干好干坏差别大,员工工作积极性足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也是很大,真正让他们感到是自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并认为公司支付给自己薪酬相对于其他员工而言是公平。 关于W寿险公司暴露出第四种情况,正确说法是()。 ①.薪酬保密做法一定程度上影响了薪酬管理过程公平性 ②.薪酬管理是W寿险公司重要管理决策,应该过多地迁就员工感受 ③.W寿险公司制定薪酬制度过程中,应当进一步增加决策公开、透明,同时加强与员工薪酬方面沟通 ④.针对这种情况,W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系内部公平性

A、①、③  B、③、④  C、①、③、④  D、②、③、④  

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第3题

A、薪酬水平调查和薪酬结构调查  B、薪酬战略调查和薪酬技术调查  C、薪酬差异调查和薪酬作用调查  D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查  

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第4题

A、A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平  B、B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平  C、C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平  D、D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平  

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第7题

A、要认真贯彻实施政府信息公开条例  B、深入推进办事公开,创新政务公开方式  C、凡是涉及国家秘密、商业秘密政府信息,都要向社会公开  D、对人民群众申请公开政府信息,要依法规定时限内予以答复  

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第8题

A、岗位效益工资属于以工作为导向薪酬结构  B、高级管理人员薪酬结构中浮动工资应该占较大比重  C、一个合理薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分  D、高级管理人员薪酬结构中长期激励部分比重较大  E、从事同性质员工薪酬结构比例也应该有所同  

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第9题

A、是否有规范薪酬规划  B、薪酬结构与水平确定是否符合内部公平  C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划基本内容  D、薪酬规划修整是否考虑了员工反馈意见  E、是否有全面合理薪酬要素  

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