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【填空题】

在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。

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第1题

[] 企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

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第2题

[多选题] 科学设计组织结构，应该注意（）

A、制定明确的权责结构 B、设计合理的用人制度 C、妥善进行职务分工 D、及时改进薪酬奖励制度

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第3题

[判断题] 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

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第4题

[多选题] 下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。

A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第5题

[多选题] 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

A、具有外部竞争力 B、具有内部公平性 C、是成本节约的 D、是有效率的

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第6题

[单选题] 在薪酬方面，不应该公开的是（）。

A、薪酬制度 B、薪资发放程序 C、薪资结构 D、薪资数目

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第7题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司暴露出的第四种情况，正确的说法是（）。 ①．薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性 ②．薪酬管理是W寿险公司的重要管理决策，不应该过多地迁就员工的感受 ③．W寿险公司在制定薪酬制度的过程中，应当进一步增加决策的公开、透明，同时加强与员工在薪酬方面的沟通 ④．针对这种情况，W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性

A、①、③ B、③、④ C、①、③、④ D、②、③、④

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第8题

[单选题] 总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。

A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确 B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式 C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同 D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

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第9题

[单选题] 下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。

A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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