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【单选题】

销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。

A、计时工资

B、计件工资

C、佣金

D、补贴

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第1题

[单选题] 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

A、绩效工资 B、技能工资制 C、年功工资制 D、职务工资制

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第2题

[单选题] 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。

A、结构工资制 B、提成工资制 C、谈判工资制 D、职务工资制

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第3题

[] 属于综合性工资制度的有（）。

A、A.谈判工资制 B、B.提成工资制 C、C.岗位技能工资制 D、D.结构工资制 E、E.薪点工资制

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第4题

[单选题] 根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。

A、浮动工资制 B、岗位技能工资制 C、固定工资制 D、提成工资制

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第5题

[单选题] 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、职务等级工资制 D、提成工资制

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第6题

[] 实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

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第7题

[多选题] 实行提成工资制主要的步骤有（）。

A、确定适当的提成指标 B、确定恰当的提成方式 C、确定合理的提成比例 D、确定岗位技能工资标准 E、确定合适的提成原则

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第8题

[单选题] 下列不属于计时工资的是：（）。

A、对已做工作按计时工资标准支付的工资 B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资 C、新参加工作职工的见习工资 D、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

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第9题

[多选题] 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）

A、基础工资制 B、单一型岗位工资制 C、技能工资制 D、衔接可变型岗位工资制 E、重合可变型岗位工资制

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