【单选题】
离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
A、关心内部员工之间的关系是否团结友好
B、公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序
C、推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力
D、公司是否有一套清晰的绩效管理程序
查看正确答案
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善 C、人力资源退出机制不当 D、促进就业和员工权益保护不够
