以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（）

A、合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施。

B、合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用。

C、合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。

D、我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行。