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【判断题】

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

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第1题

[多选题] 人力资本：（）

A、反映的是价值问题 B、反映的是流量与存量问题 C、关注的是收益问题 D、存在于人力资源之中 E、只反映流量

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第2题

[多选题] 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。

A、人力资源 B、资本资源 C、政府资源

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第3题

[判断题] 人力资源会计只关注戚本收益问题。

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第4题

[判断题] 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

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第5题

[单选题] 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

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第6题

[多选题] 早期人力资源理论的主要观点有（）。

A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B、人力资本投资效益大于物力资源投资 C、教育投资是人力资本投资的主要形式 D、人力资本理论是经济学中的重大问题

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第7题

[] 下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率

A、A.①④ B、B.②③ C、C.①③④ D、D.②③④

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第8题

[判断题] 由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

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第9题

[单选题] 以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。

A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体 B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色 C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本 D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

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