【单选题】
强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
A、正强化和负强化
B、短期强化和长期强化
C、主动强化和被动强化
D、以上分类均不正确
查看正确答案A、A.组织发展计划 B、B.处理好员工的绩效问题 C、C.进行目标管理
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第4题
A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施 B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的 C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一 D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
第8题
A、A.向病人询问病史，是诊断的重要方法之一； B、B.向病人询问病史，是诊断的唯一方法； C、C.向病人询问病史，是诊断最有效的方法； D、D.向病人家属询问病史，是诊断的重要方法之一； E、E.向病人家属询问病史，是诊断最有效的方法。
