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【多选题】

绩效管理的目的可归纳为（）。

A、战略目的

B、管理目的

C、开发目的

D、信息传递目的

E、研究目的

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更多“绩效管理的目的可归纳为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

A、战略目的 B、管理目的 C、开发目的 D、沟通目的

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第2题

[单选题] 绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。

A、战略目的 B、管理目的 C、开发目的 D、评价目的

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第3题

[] 绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

A、A.战略目的 B、B.管理目的 C、C.开发目的 D、D.奖惩目的

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第4题

[单选题] 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

A、①②③④⑤ B、①②③⑤⑥ C、①②④⑤⑥ D、①③④⑤⑥

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第5题

[多选题] 作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（）这些方面。

A、角色评价逐渐代替岗位评价 B、技能薪酬的比重日益加大 C、绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素 D、福利管理走向分权化

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第6题

[单选题] 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A、绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B、绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D、以上均是

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第7题

[] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第8题

[多选题] 绩效考核的方法大致可归纳为（）。

A、特征法 B、行为法 C、结果法 D、投票法 E、综合法

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第9题

[单选题] 可以把高校教师现代教育技术能力要求归纳为（）、资源/管理、教学/设计、绩效/发展四个方面。

A、工具/应用 B、系统/开发 C、环境/应用 D、学习/管理

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