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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。<br /> ①具体<br /> ②可度量<br /> ③可理解<br /> ④可实现<br /> ⑤现实性<br /> ⑥有时限

A、①②③④⑤

B、①②③⑤⑥

C、①②④⑤⑥

D、①③④⑤⑥

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第1题

A、关键绩效指标关键成功因子、利润目标  B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标  C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标  D、关键风险因子、关键预算指标绩效目标  

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第6题

A、项目评价时间  B、项目绩效评价目标  C、项目绩效准则  D、项目绩效报告  

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第7题

A、绩效奖励计划指员工薪酬随着个人、团队或组织绩效某些衡量指标所发生变化而变化薪酬设计  B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为  C、绩效奖励计划能够灵活调整员工工作行为  D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力  

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第9题

A、明确企业战略目标  B、梳理企业级KPI  C、细分职位KIP及绩效衡量指标  D、设定评价标准  E、对KPI晋升审核  

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