【单选题】
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。<br /> ①具体<br /> ②可度量<br /> ③可理解<br /> ④可实现<br /> ⑤现实性<br /> ⑥有时限
A、①②③④⑤
B、①②③⑤⑥
C、①②④⑤⑥
D、①③④⑤⑥
A、①②③④⑤
B、①②③⑤⑥
C、①②④⑤⑥
D、①③④⑤⑥
A、(3)(8)(1)(6)(4)(5)(2)(7) B、(3)(8)(1)(6)(4)(2)(5)(7) C、(3)(1)(8)(6)(4)(5)(2)(7) D、(3)(1)(8)(6)(4)(2)(5)(7)
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力