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【单选题】

将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

A、是否具有法律强制性

B、福利的实施范围

C、员工是否具有选择权

D、具体项目

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第1题

[单选题] 以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

A、福利的实施范围 B、福利的法律强制性 C、员工是否具有福利选择权 D、员工福利的具体项目

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第2题

[单选题] 按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和（）。

A、法定福利 B、自主福利 C、特困补助 D、弹性福利

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第3题

[单选题] 员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。

A、经济性福利 B、全员性福利 C、特殊群体福利 D、用人单位集体福利

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第4题

[单选题] 某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）

A、全员福利 B、特种福利 C、风险保障福利 D、特困福利

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第5题

[单选题] 从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）

A、全员福利 B、特种福利 C、风险保障福利 D、特困福利

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第6题

[单选题] 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

A、特殊福利 B、工资总额 C、全员性福利 D、困难补助

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第7题

[] 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

A、A.①②③④ B、B.①②③ C、C.①③ D、D.②③④

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第8题

[单选题] 按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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第9题

[单选题] 按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为（）。

A、自办型福利项目与外包型福利项目 B、货币型福利项目与非货币型福利项目 C、法定福利项目与非法定福利项目 D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

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