A、转换矩阵法
B、回归分析法
C、集体预测法
D、转换比率法
A、人事资料法 B、管理人员置换图 C、转换比率法 D、马尔可夫法
A、人员的流入预测、流出预测 B、人员的内部流动预测 C、人力资源质量预测 D、社会人力资源供给状况分析
A、转换比率法 B、管理者决策法 C、回归分析法 D、德尔菲法
A、A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测
A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新
A、A．质量 B、B．结构 C、C．数量
A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给
A、经验预测法 B、现状规划法 C、模型法 D、专家讨论法
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