【多选题】
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。
A、经验预测法
B、现状规划法
C、模型法
D、专家讨论法
查看正确答案A、技术较稳定的企业中 B、技术更新较快的企业中 C、短期人力资源需求预测 D、中期人力资源需求预测 E、长期人力资源需求预测
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第7题
A、A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法 B、B.它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效 C、C.它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测 D、D.它是一种主观判断法
