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【多选题】

人力资源需求预测的主要方法有：（）

A、定性预测方法

B、定量预测方法

C、定时预测方法

D、定点预测方法

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第1题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

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第2题

[简答题] 制定旅游区人力资源规划的主要步骤有( )。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

A、A需求预测
B供应评价
C确定对人力资源的评价
D人事预测

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第3题

[简答题] 确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？

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第4题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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第5题

[判断题] 人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。

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第6题

[单选题] （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A、人力资源供给预测 B、人力资源数量预测 C、人力资源预测 D、人力资源需求预测

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第7题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第8题

[单选题] 通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。

A、经验预测法 B、德尔菲法 C、趋势预测法 D、形势预测法

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第9题

[判断题] 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

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