关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。

A、A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B、B.它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效

C、C.它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D、D.它是一种主观判断法