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【问答题】

试述绩效考核的目的。   

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第1题

[简答题] 试述采购绩效评估的目的。

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第2题

[简答题] 试述金属材料的退火目的。&#8194;

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第3题

[] 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第4题

[单选题] 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

A、而这的目的是一致的 B、绩效管理是绩效考核的组成部分 C、绩效考核是绩效管理的组成部分 D、二者没有实质联系

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第5题

[判断题] 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

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第6题

[简答题] 试述人事考核法的考核内容？

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第7题

[] 试述保险的特征？&#8194;&#8194;&#8194;&#8194;&#8194;

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第8题

[] 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第9题

[简答题] 试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。

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